転職エージェント使うのやーめた！退会・解約・断り方
どんなサービスもそうですが、転職エージェントも、利用者によって満足度は異なってきます。
転職エージェントを使ってみた求職者の意見を数多く見たり聞いたりしてきましたが、
「めんどくさくなって途中で転職エージェント使うのやめちゃった」
といった不満を持ち、転職エージェントを使うのを途中で辞めちゃう方が結構多いなと感じました。
転職エージェントは満足いく転職活動を行う上で、なくてはならないサービスだと思うので、使いこなせていない状態で使うのを辞めるのは、もったいないことだと思います。
転職エージェントを使った転職活動に「満足する人」「不満を感じる人」の違いはどのあたりにあるのでしょうか。
おすすめの転職エージェントはこちらのページで厳選して紹介しています
担当コンサルタントの当たり外れが大きい
転職エージェントに対する満足度ですが、一番のポイントは、どのようなキャリアコンサルタントが自分の担当になってくれるかにかかっていると感じています。
担当コンサルタントが当たりであれば、満足した転職活動を送れる可能性が高くなりますし、外れであれば、不満の残る転職活動になってしまう可能性が増えてくるということです。
担当のキャリアコンサルタントの当たり外れの見分け方ですが、
- 興味のない求人案件ばかりを勧めてくる
- 転職を希望してる業界に対しての知識が浅い
- 求職者の話（要望など）を聞こうとしない
たいてい、こういう特徴のあるキャリアコンサルタントが担当につくと、いろいろなことに大して不満を感じるようになると思います。
一言でいうと、求職者に最適な求人企業への転職をサポートするのではなく、求職者が入れる求人を中心に紹介してキャリアコンサルタントはハズレです。
キャリアコンサルタントの会社からの評価は、「どのぐらい多くの求職者を転職実績に結びつけたか」に大きく影響します。
ただし、私たち転職を考えている求職者にとって大事なことは、自分に合った企業に転職することであって、コチラの要望を無視して、転職できそうな会社をどんどん紹介してくるキャリアコンサルタントは、はっきり言って必要ありません。
自分に合った担当コンサルタントに巡り合うためにも、複数の転職エージェントに登録しましょう
このように、”使えない”キャリアコンサルタントだったときに、担当を変えてもらうことも可能です。
断り方は、ストレートにエージェントの窓口に「担当と合わないので、他のキャリアコンサルタントに変えてほしい」といえば、ほとんどの転職エージェントがすぐさま対応してくれます。
転職エージェントのレベルが低かったのではなく、担当コンサルタントの質が悪かった、あるいは自分には合わなかったということなので、転職エージェント自体を退会（解約・キャンセル）する必要はありません。
次の担当コンサルが、自分の要望や意図をくみ取って、可能な限りよい求人案件を紹介してくれる可能性は十分あると思います。
ただし、担当コンサルタントを変えるだけでは、不十分です。
新しく担当になったキャリアコンサルが満足のいくレベルだとしても、さらに優秀で自分に合った担当コンサルが他の転職エージェントにいる可能性があるからです。
そのため、私転職マニアは、転職エージェントを活用した転職活動のおすすめとして、3~4社程度の転職エージェントに同時に登録して使い分けることを推奨しています。
転職エージェントごとにカラーや特徴がありますし、どんなキャリアコンサルタントが担当になるかによっても満足度は変わってきます。
そのため、いろんな転職エージェントを使ってみて、その中でいろんなキャリアコンサルタントと接しながら、最終的に使い勝手の良い転職エージェントをメインに活用していくのが賢い転職エージェントの活用法になります。
まだ1社しか転職エージェントに登録していない方は、他のエージェントにも登録して、複数の転職エージェントを使い分けながら、結果的に転職活動を満足いくものにしていってください。
