第二新卒求人に強い転職エージェントはここ！

つまり、新卒カードを切りそこなったら、自分のこれからのサラリーマン人生はかなり前途多難なモノになってしまうと覚悟しておいた方が良いということになります。

ですが、そんな新卒カードを切りそこなった人、最初の就職が失敗だった人、で早めの再スタートを切りたい人のための「救世主」となっているのが、この「第二新卒枠」での転職です。

下記に紹介している、「第二新卒求人に強い転職エージェント」を使って、転職活動することで、自分のキャリアを早めにリカバリーすることができます。

第二新卒求人に強い転職エージェント

ご存知の通り、転職市場は年齢が若ければ若いほど有利になっています。
最初の就職に失敗したという人は、一日でも早めに「第2新卒枠」での転職活動をはじめることをおすすめします。

第二新卒とは新卒入社3年までの20代半ば位の人材のこと

第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に転職したいと考えている人材のことをさします。

社会人経験年数としては、1～3年程度になるため、結果として第二新卒者の年齢は20代半ばぐらいまでが多くなってきます。

在学中の就職活動がうまくいかなかった人、大事な新卒カードをうまく切れなかった人は、第2新卒で就職活動中の人は上記に紹介している「転職エージェント」の活用をぜひ検討してみてください！

ポイントは、
・第二新卒の求人が多いか。
・ビジネスマナー研修など第二新卒者をサポートする体制が整っているか。
・第二新卒者の転職内定率（転職実績数）はどうか

などを総合的に見て評価しました。

結論から言うと、「リクナビエージェント」と「マイナビエージェント」と「Spring転職エージェント」、それから「Aidem Smart Agent」「JAIC」「ハタラクティブ」が一押しの転職エージェント・転職サービスになります。

また、働いてきた結果、一般企業への転職ではなく、介護業界で働いてみたいという想いが強くなった方は、「スマイルSUPPORT介護」を活用した介護転職をおすすめします。

上記にご紹介した転職エージェントや転職サービスの中から、いくつかのサービスに登録し、第二新卒採用枠をめざし、転職活動すすめるのがもっともおすすめな進め方になります。

第二新卒者の面接のポイントは、会社への熱意を示すこと！

第二新卒者を面接する際、企業側が必ずと言っていいほどしてくる質問の一つに、「新卒で入社した会社をなぜ辞めるのですか？」というのがあります。

なぜ採用企業側がこんな質問をするかというと、「当社に入社しても、すぐにまた辞めてしまうのではないか？」という懸念に対して、そうではないと確信を持ちたいからです。

決して、答えにくい質問をして求職者に意地悪をしているわけではありません。

お決まりの質問ですが、ほとんどの第二新卒者がどう答えればいいか迷うそうです。

こんな時は迷わず、御社に入りたいです！！という気持ちを理由を添えて強くアピールするのが大事なポイントになってきます。

最初に入った会社を辞めるという事実は変えようがありませんので、くよくよしても仕方がありません。

ですが、入社したい志望動機を元気に前向きにアピールすることに加え、なぜ最初の就職活動で失敗したのか、一度自分の問題として受け止め、自己分析した結果、御社に強い興味を持つにいたったという点をアピールすれば、採用担当者にも熱意が伝わると思います。

このあたりのことは、上記にご紹介している「第二新卒の転職に強い転職エージェント」を活用して、コンサルタントと相談しながら、転職活動をすすめていくと良いでしょう。