40代の転職。求人はある？

今現在40代の人も、もうすぐ30代を終え40代に突入する人も、「40代サラリーマンの転職事情」について考えた経験がおありだと思います。

「40歳を超えちゃったけど、まだまだ正社員転職可能なの？」ってことですよね。

• 40代になる前に(30代のうちに)転職活動しておいた方がいいのかしら？
• 転職エージェントって40代超えても実際利用できるのかな？
• 40代になって転職したくなったらどうすればいい？
• 40代になってたら会社にしがみつくしか選択肢はないの
• 年齢制限は禁止されてるって聞いたけど、実際のところ年齢差別ってあるの？

このように、40歳という節目に差し掛かかったタイミングで「自分の社会人人生」と向き合う人は多いです。

そこで、「実際に40代で転職に踏み切った人たちがどのような転職状況にあるのか」について、求人事情をふくめ解説するとともに、「40代ならではのおすすめの転職方法」について言及してみたいと思います。

40歳を境に転職活動はさらに厳しくなる

まず、40代になると求人数は目に見えて減ってきます。

40才を超えると、転職の望みがなくなるというわけではないのですが、40歳を過ぎると20代、30代前半の頃のようにだれでも転職出来るというわけではなく、ある一定のキャリアを満たしている人間に限定して求人があるということになります。

40代の求人の全体数は確かに減るものの、ハイクラス転職やヘッドハンティングは盛んに行われています。
それでは40代の転職活動の一般的な手順について書いてみたいと思います。

まずは転職エージェントの登録を

40代で介護分野にキャリアチェンジしたい方へ

40代の転職にはまっさきに転職エージェントを活用すべき

40代の転職活動で、まず真っ先に試してみるべき方法が転職エージェントを活用した進め方です。
その理由は、転職エージェントにはキャリアコンサルタントという転職アドバイザーがいます。

キャリアコンサルタントは、転職市場を知り尽くしているので、どのような会社がどのような人材を欲しがっているのかの情報を元に、転職希望者に最もマッチした求人企業を紹介し、そのサポートをしてくれます。

つまり、42歳や43歳といった40歳過ぎて、自分のこれまでのキャリアをどの企業がもっとも高く評価してくれるのかを、客観的な視点で最も的確に指摘してくれるのが転職エージェントだということです。

なので、まず40代の転職活動の第一歩は「転職エージェントに複数登録すること」になります。

確かに、面談にすすめず登録を拒否されることも少なからず出てくると思います。
ですが、それは40代の転職が厳しいという現実がある以上、仕方のないことです。

20代、30代であってもキャリアがマッチしていないことで登録できないことはあることですから、まずは自分にマッチした転職先があるかどうか知るためにも、エージェントに登録してみることがはじめの一歩でしょう。

転職エージェントごとに、保有している求人企業の種類は、公開されているもの、非公開のものも含めて、異なりますし、どの転職エージェントにあなたのキャリアとマッチした求人があるのか、登録して活用してみないとわからないため、1つの転職エージェントで登録拒否されても気にせず、その他の転職エージェントに積極的にチャレンジ（登録）してみましょう。

※参考記事：転職エージェントの選び方についてわかりやすく解説しています

次に転職サイトに登録してみる

当サイトでは、上記のリンク先ようなおすすめの転職エージェントを紹介していますが、これらの転職エージェントにすべて片っ端から登録してみて、すべての転職エージェントに自分にマッチした求人がなければ、転職サイト（求人情報サイト）に登録してみましょう。

ここは、転職エージェントのように、キャリアコンサルタントがキャリアを元に適した企業とのマッチングをしてくれるわけではありませんが、転職サイトを利用した40代の転職成功例は数多くあります。

特に転職サイトのスカウト機能は利用しない手はありません。
スカウト機能とは、職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、登録者に興味を持った求人企業から直接オファーが届くサービスで、なかにはサイトに掲載されていない非公開求人のオファーもあり、転職可能性がかなり広がります。

その上、自分のスキルや経験が転職市場でどの程度求められているのかについて、毎月のレポートで確認することができるので、転職の検討段階の人も早めに登録しておくと便利です。

転職サイトにもいろんな種類がありますので、こちらの「転職エージェントに登録できなかった場合」の記事を参考に、自分にあった転職サイトをみつけてもらえたらと思います。

ハローワークは、40代転職の最後の砦

ハローワーク（職業安定所・職安）を活用するのは、40代転職の最後の手段になります。

日本国として、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）で「雇用における年齢差別の禁止」を謳っていることもあり、公共の職業紹介事業を行う機関であるハローワークは、どこよりも積極的に、45歳、46歳といった「40代の求人」を取り扱っている感じがします。

ただし私の経験上、ハローワークで取り扱っている求人に対して、仕事内容や給与面はあまり期待しない方が良いと思います。

転職エージェント、転職サイト、ハローワークのすべてを活用したことがある私の感覚ですが、求人内容だけでなく、サポートしてくれるスタッフの業界に対する経験値や知見、どれをとってもハローワークが民間の転職サービスよりも勝っていると感じたことはありませんでした。

ハローワークは、どの民間の転職サービスを活用できなかった場合の、最後の砦だという理解で間違っていないと思います。

ツテやコネを使った転職の注意点

41歳や48歳など、40代ビジネスマンの転職で、強い効果を発揮するのがツテやコネを使った転職になります。

たとえば、昔の部下が独立して会社を立ち上げたとき、あなたのマネジメント力の高さを記憶していて、

△△さん、是非自分の右腕として働いてもらえませんか？

と口説かれるケースも少なくないようです。

なので、これまでの仕事を通して知り合った人脈は大切にしておいたほうが良いです。

ただし、ツテやコネや紹介を使った転職は、メリットばかりではありません。

知り合いの紹介だけに、給与などの条件交渉がしにくかったり、とにかくいろいろなことで遠慮しがちになってしまいます。気心知れた人からの誘いだったらそんなに問題ないんでしょうけどね。

以上、40歳～49歳までの40代サラリーマンの正社員転職のポイントについての考えをまとめてみました。

ベンチャー企業や中小零細企業の経営者・社長には、比較的若い人が多いので、マネジメント面、自分の右腕、幹部候補として44歳や47歳などベテラン社員を必要としているケースも多いです。

40代の求人数が少ないといったことは気にせず、果敢にチャレンジする姿勢が最も大事になってくると思います。

※最初から読む：40代で正社員転職は可能？40歳転職に必要な全て