規模の割に大量採用してませんか？

自分の会社、本当に大丈夫？って思う瞬間に、自社が突然大量採用をはじめるケースがあります。

大丈夫！うちは景気がいいし、売り上げ拡大している最中だって社長も言ってたから！って勝手に納得するのはとても危険です。
※もし今の会社に長くお世話になろうって思っているのならですが・・・

もし景気が落ち着いて、会社の成長も横ばい＆下降気味になったらどうなるでしょうか。
取りすぎた社員が人件費を圧迫して、今度は社員の数を減らす必要がでてくる可能性が高くなります。

そうなると真っ先に削られるのは、体力が落ちてきてがんばりが聞かなくなってきている年配の社員や女性社員です。年配の社員は若手社員と比べ人件費コストもかかっていますからね。

つまり、大量採用しがちな会社というのは、社員を大事にしない傾向があるということです。あらかじめ脱落して辞めていく社員を見越して大量採用している会社も多いと聞きます。

採用人数だけで見ると、身の丈にあった人数を地道に採用していく会社が社員を大切にする傾向が高いです。

もし自分の会社で企業規模に見合わない大量採用をはじめたら、その会社に長期間お世話になりたいという社員の想いは実現しない可能性の方が高いでしょう。

状況を見極めて、早めに転職の選択肢を検討されることをおすすめします。