コンサルティング職への転職！面接の質問対策のコツ
マッキンゼーやボストンコンサルティングをはじめとしたコンサルティング会社への転職（就職）はおおくのビジネスマンにとってあこがれの的です。
「社会的な地位や名声」「高い年収（高給で賞与も多い）」を兼ね備えていることもありますが、コンサルタントの特徴とでも言うべき鮮やかな「ロジカルさ」が周りから見ると、かっこよくて憧れちゃうんですよね。
コンサルタントの仕事内容は多岐にわたりますが、クライアントの抱える課題等を分析しながら、その課題を解決するにはどのような方法があるかを考え、改善のための施策を提案していくことになります。
このように、コンサルティング職に求められる能力、つまりコンサルティング職への転職で求められることとしては
- 論理的思考（ロジカルシンキング）
- 課題発見力
- 課題解決能力
- 提案力
といったスキルが高いレベルで求められることになります。
コンサルティング職への転職は、まず転職エージェントに登録することからになるので、まずは下記リンク先の総合型転職エージェントの中から３つ程選んで登録し活用するのが良いでしょう。
コンサルティング職への転職ならこの転職エージェントがおすすめ！
面接ではコンサルタントとしての提案力、積極性、情熱が試される
コンサルタントに求められることの一つに、クライアント企業の抱える課題を発見し、解決する手法を提案することがあります。
確かに面接では、「これまでのあなたが担当してきたプロジェクトにおいて果たした役割」「プロジェクトの規模感や概要」も重要事項として聞かれることになりますが、何をおいても、まずは「論理的な思考力のレベル」や課題解決に必要な「提案力、積極性、情熱」などを最重要項目としてチェックされることは確実でしょう。
コンサルティング職の種類は「業種」ごとに多岐にわたる
コンサルティング職の種類は一例を出しただけでも、下記のように「業種」ごとに多岐にわたります。
- 戦略コンサルタント
- 財務・会計コンサルタント
- 組織・人事コンサルタント
- ITコンサルタント
- ビジネスコンサルタント
- 事業再生コンサルタント
- シンクタンク
- 士業（弁護士、弁理士、司法書士、行政書士、税理士）
- 監査法人
野村総合研究所、三菱総合研究所、大和総研などのシンクタンク系コンサルティングファームの求人もあれば、アクセンチュア、A.T.カーニー、ベイン・アンド・カンパニーといった戦略系コンサルティングファームの求人もあります。
多くのコンサルティング職の求人にリーチできるように、転職活動の最初の段階では、少なくとも３つ程は転職エージェントに登録しておくのが、スムーズに転職活動を進めるためのポイントになってきます。
他の職種以上に、コンサルティング職の面接での質問対策は重要になってきます。
そのため、一人で転職サイトで求人探しをするのではなく、必ず転職エージェントを活用して、担当コンサルタントに模擬面接などで徹底的に面接対策するのが、転職を成功させる大事なポイントになってきます。
