求人募集出していない会社へ応募してもいいの？
どうしても入りたい会社がある場合、求人募集していなくても、その会社に直接応募してみるのは全然ありです。
かつて転職マニアが働いていた職場でのことですが、求人を全く出していない状態だったのにもかかわらず、「御社でぜひ働きたいんですけど、僕を採用してくれませんか？」と電話をかけてきて採用になった男性がいました。
求人募集してない会社に、自分を採用してくれと応募するのは、一見非常識なようにも見えますが、企業側は、積極性や意欲のある社員を欲しがっていますので、採用されることもあるのです。
問合せフォームから送るよりも、電話で直接自分の意思を伝えた方が、スルーされる可能性が低く、熱意を直接伝えることが可能なので良いでしょう。
手書きの手紙やハガキが良いとすすめる人もいますが、見られないまま破棄される可能性もあるため、個人的には電話が一番良いのではないかなと思っています。
もちろん人が余っている状態であれば、募集を見送られる可能性も高いですが、そもそも失敗しても失うものは何もないので、ダメ元で応募してみるのも全然アリだと思います。
ただし入社して後悔しないように、応募前に情報収集だけはしっかりやること！
ただし、本当に自分のイメージ通りの会社なのかどうかは、事前にしっかりリサーチするようにしましょう。
現在では、
- 「転職会議」
- 「Vorkers」
など、会社に対する口コミサイトも増えています。
入社後、「こんなはずではなかった・・・」
と後悔しないためにも、2chも含め、自分が応募しようとしている会社に対してどのような評判があるのか、判断材料を増やすためにも客観的な意見として事前に知っておくことをおすすめします。
「転職サイトを活用した転職活動」でも同じことが言えることですが、求人企業に対して第三者のアドバイスがないのは、かなりのデメリットと言わざるを得ません。
そんなわけで、もっともお勧めできるのは、転職エージェントを活用した転職活動です。
担当のキャリアコンサルタントが、求人企業のことを熟知しているため、「求職者」と「求人企業」との間のミスマッチを最小限にすることが可能になります。
転職エージェントを活用しても、なかなか転職がきまらない場合は、求人募集していない会社に直接アタックしてみるのも良いと思います。
