長く働ける職場の見極め方【こんな会社には要注意！】

2016年12月24日 [転職必勝法]

転職が当たり前の時代にはなりましたが、いつまでも転職を繰り返し職場を転々とするわけにもいきません。

40代、50代に突入すると、目に見えて応募可能な求人が少なくなってきます。

20代、30代のころは、「自分のキャリアアップのための転職」、「年収をアップさせるための転職」という考えは間違っていませんが、40代に突入する前までには、『自分の骨をうずめる会社』に巡り合えるかどうかが、社会人人生の成否を決めるといっても過言ではありません。

つまり、「転職が難しくなる年齢になる前に、長く働ける職場への転職を済ませておくべし！」ということです。

そこで、今回は「長く働ける職場」を見極める際のポイントについて、まとめてみました。

会社のホームページや、求人広告を見たとき、

このように、「若者色」を前面に押し出している会社ってありますよね。

残念ながら、このような会社は「長く働ける職場」の可能性は低いです。

なぜ平均年齢が若いかというと、「社歴が浅い会社」であったり「人件費を削減するために、40代、50代、60代の社員は雇わない」という方針の会社だからです。

逆に言うと、こういう若い会社アピールが大きいは、「40代以降の社員には会社にいてほしくない」と暗ににおわせているようなものなので、定年まで働ける職場を希望する求職者は、気を付けたほうが良いでしょう。

入社したところで、多くの場合数年後転職活動することになる可能性が高いです。

給与面で会社のスタンスを見た場合、「年功序列型」と「成果報酬型」に大別することができます。

完全な成果報酬型の会社に入社すると、入社3年目で年齢が同じ社員同士なのに、かたや「年収900万円」で「年収250万円」なんてことが普通に起こりえます。

もしあなたが長く働ける会社に転職したいのであれば、露骨な「成果報酬型（完全成功報酬型）」の会社に転職すべきではありません。

なぜなら、成果が出せなかった場合、満足いく給料がもらえず、結果として会社にい続けることが難しくなるからです。

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