会社で殴り合いの喧嘩をしたらクビになるのか
会社で働いているとムカつくやつの一人や二人はいるものです。
ただ大抵の人は、理性で怒りの感情を抑え込んで、大人の対応をしようと務めるため、激しい議論になったとしても、めったに大喧嘩にまで発展することはありません。
第一、社内での大喧嘩が原因で会社をクビにでもなったら泣くに泣けません。
しかし！！
実は私自身会社内でのガチの殴り合いの大喧嘩を目の当たりにしたことが2回ほどあります。
「会社で殴り合いの喧嘩をしたらクビになるんじゃないの？」
多くの人が感じているであろう疑問にお答えするためにも、その当時のことを忠実に再現してみたいと思います。
１．いじられキャラの新人がいじられすぎてブチ切れ
会社で働いている人達は、基本的に分別のある大人ばかりであるはずなので、そんなに常識はずれなことは起きないはずなのですが、実際には、「いい大人が何やってんだよ！」って新人でさえあきれ返るようなことが稀に起こります。
その代表的なものが「社員同士の喧嘩」です。
一つ言っておくと、私が職場で目撃した喧嘩は、仕事についての議論が白熱（ヒートアップ）しすぎて、お互いがエキサイトしてしまったような、カッコいい話ではないです。
その一つが、いじられ系の新入社員が、同じチームの先輩社員にいじられ過ぎたために、客先（常駐先、出向先）にもかかわらずブチ切れて、エレベーターの前で取っ組み合いの大喧嘩になりました、、
22歳の新人（いじられ続けブチ切れた側）VS 26歳のチームが同じサブリーダー
悪いことは重なるもので、22歳の新人君の方が、レスリングで国体にも出たことがあるバリバリの格闘技経験者だったので、手加減したかどうかはわかりませんが、26歳のサブリーダーは病院送りになってしまいました。
その後どうなったのかというと、冷静になった22歳の新人君は、我に返り、とんでもないことをしたと、客先の社員さんや、僕ら会社の同僚など、関係者全員に泣いて詫びを入れ、常駐先のクライアントも、コンプライアンスなどに厳しくない風土のめんどくさくない系の会社だったので、常駐先はおろか、所属会社からもクビになることも謹慎処分にされることもなく、殴り合いの喧嘩もそのうち笑い話となりました。
２．飲み会の席で小競り合いを起こした2人が即日クビになった理由
私がこれまでに目撃したもう一方の喧嘩ですが、これは先ほどの流血を伴う殴り合いの大喧嘩ほど派手ではありませんでした。
どちらかというと、小競り合い。
しかも飲み会の席でのことです。
確か、お互いが着ているスーツに関するしょーもないこと（ブランドがダサいだとか、色が職場にそぐわないとか）が原因だったような記憶だけがあります。
ともかく、居酒屋でお互いがヒートアップし、胸ぐらのつかみ合いの小競り合いに発展した段階で、周りが止めに入ったため、殴り合いにまでは発展しませんでした。
ただ、こちらの喧嘩には厳しい処分が下りました。
お互い、社内の風紀を乱したということで、即日クビ。
あまりにも厳しすぎる処分なんじゃないかと、社内がしばらく騒然としていたのを覚えています。
３．喧嘩を理由にクビにするかどうかは会社の判断次第
結局のところ、就業規則に明記されているのであれば、その処分が下るのでしょうが、私の経験上、基本的には喧嘩したから例外なく懲戒免職になるということはないと思います。
つまり
- 喧嘩を含め、そのトラブルがどの程度社内に悪い影響を及ぼすか
- その喧嘩を起こした社員がどの程度会社に必要な人材か
を見て、総合的に処分されるのかなという実感を経験上持っています。
前者の殴り合いの喧嘩の方は、所属している会社も、それなりに社員数も多く、経営も安定していました。
そして常駐先のクライアント企業からの仕事の評価も悪くなかったので、その中のたかだか2人の社員が取っ組み合いの大喧嘩をしたところで、大したダメージを受けないということですね。
殴られた先輩社員は、鼻を骨折して出血したため、物理的なダメージは受けましたが(笑)
一方の、それほど派手な喧嘩ではないものの、喧嘩両成敗で2人ともクビになってしまった事例ですが、これは完全に会社にとっていなくてもいい人材が、トラブルを起こしたことを「クビ」にする格好の材料とされた事例といえます。
小競り合いで終わったので、別にクビにする必要なんてないはずです。
にもかかわらず、会社を辞めさせられた背景には、会社自体の規模が大きくなく、かつ経営不振があって、社員が余り気味だったことがあるような気がしています。
そんな中トラブルを2人の社員がおこしたので、それを口実にクビにしたということでしょう。
つまり、とんでもない規模の大喧嘩であれば、例外なくクビになることもあるかもしれませんが、そんなに大げさにするほどでもないトラブルに対する処分は、会社がどう判断するかにかかっているということですね。
働いていて「なんかこの職場では長く働ける気がしないな、、」と思ったら、雇用関係にシビアな会社だと考えてもよいと思っています。
今働いている会社が、なんか余裕がなくて居心地の悪い雰囲気の会社であれば、40歳過ぎて、転職先に困るような事態になる前に、転職して職場を変えることも早めに検討したほうがいいかもしれません。
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