健康診断の結果で転職先不採用になる可能性はある？

転職活動において、履歴書、職務経歴書などの応募書類として、健康診断書の提出を求められることがあります。

全ての転職先が健康診断書の提出を求めるわけではないですが、業務に支障をきたさないかを事前にチェックするのも、採用企業側としては大事なポイントになりますので、求められた際には提出するようしましょう。

転職活動中の身としては、健康診断の結果は、転職活動にどのような影響を及ぼすのか気になるところですよね。

健康診断は新たに受けるべきか

転職活動のタイミングによって、「今の職場で今年すでに健康診断を受けたよ！」って人もいると思います。

そのような場合、手元にある最新の健康診断書を提出すればいいのか、それとも応募先の会社指定の病院やクリニックで改めて健康診断を受けなければならないのか、判断に迷うこともあるでしょう。

基本的には、応募先の会社の指示に従うのが基本です。

ただし一般的に、健康診断書の有効期限は3ヶ月間と言われているので、3か月以内に受診した健康診断書があるのであれば、その診断書の提出をもってOKとなるケースもあるため、先方の企業に確認すると良いでしょう。

転職エージェントを使って転職活動している方が多いと思いますので、不明な点は全て担当のキャリアアドバイザーに確認すると良いです。

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健康診断は採用不採用に影響するか

最も気になるのは、健康診断の結果が、応募先企業の採用、不採用に影響するかどうかですが、これは全く影響しないといえばうそになります。

ただ健康診断の結果から、業務に支障をきたすと判断されれば不採用となる可能性はありますが、再検査項目があったから不採用だというわけではありませんから、それほど神経質になる必要はないと思います。